¿Las cartas de presentación realmente son necesarias?

Cualquier profesional de reclutamiento te diría que envíes un buen resumé cuando vayas a aplicar algún puesto de trabajo, pero, ¿y la carta de presentación es necesaria?

¿Qué es exactamente un {cover letter} o carta de presentación?

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Innovación: La clave de tu éxito profesional (Parte II)

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Estamos en una época totalmente diferente. El sistema burocrático que conocemos está en pleno colapso. Ahora nos movemos hacia un nuevo orden. La Economía del Milenio operará bajo nuevas infraestructuras socio-tecnológicas basadas en la internacionalización de las empresas, el impulso del comercio electrónico y la formación en línea. La revolución tecnológica estará transformando muchísimas industrias tradicionales como la del entretenimiento, la música y el consumo. Todo esto tendrá un impacto económico trascendental, ya que no se estará hablando de dos economías paralelas: la tradicional y la digital. Se está hablando de una misma economía: la digital.

Nuevos empleos se han estado creando en el ámbito digital. Entre los perfiles más buscados se encuentra el marketing digital, la analítica de datos, el comercio electrónico, la computación en nube y el desarrollo de aplicaciones móviles. El gran reto de 2020 será el de preparar profesionales capacitados para manejarlas, administrarlas y darles sentido para encontrar información que necesitan los negocios. El mercadeo digital, así como la investigación de mercados son dos campos donde el uso de datos será importante.

El problema mayor es que los jóvenes de la actual generación no dominan las competencias digitales que está demandando el mercado laboral. La Unión Europea ha advertido que a partir de hoy al 2020 habrá 900 mil puestos de trabajo vinculados al ámbito de la economía digital que no se podrán cubrir porque no hay profesionales con las habilidades necesarias para hacerlo. Lamentablemente, el 80 por ciento de lo que se enseña en la universidad NO tiene utilidad alguna en el mundo global en el que nos encontramos. Y esto no se trata de una mera referencia de terceros, sino de informes provenientes de diferentes organismos y firmas relacionadas con el trabajo y la educación que lo confirman a diario. Los grados de discrepancia entre las percepciones universitarias y las empresariales sobre cómo los estudiantes están preparados para insertarse a la fuerza laboral siguen aumentando:

  • Los analistas de la firma McKinsey estiman que en 2014-15 habrá más de 924 conjuntos de habilidades/competencias necesarias en el mundo laboral, en comparación con los 178 conjuntos de habilidades necesarios en 2009.
  • Un estudio de Bersin & Associates (22 de marzo 2013) por Chief Learning Officer Magazine informó que el 72% de los administradores universitarios cree que sus egresados recién formados están listos para el trabajo, versus el 42% de los patronos que aseguran que sí lo están.
  • La revista Chronicle of Higher Education, publicó el 26 de febrero 2014 los resultados de un sondeo de    Gallup-Lumina 2014, que encontró que el 96% de los principales académicos universitarios estaban confiados en su capacidad de preparar a los estudiantes para el éxito laboral, pero el 89% de los líderes empresariales coincidieron en que los graduados de hoy no cuentan con las habilidades y competencias que sus negocios necesitan.
  • En el arículo: “La recuperación: el crecimiento del empleo y la educación a través de Requisitos 2020“, el      Center on Education and the Workforce at Georgetown University indica que “El ritmo de producción actual de la educación superior se reducirá a cinco millones menos de profesionales con altas credenciales de educación superior necesarios para el 2020” (junio de 2013).
  • En su encuesta de 2012, el Manpower Economist Intelligence Unit, advierte que “para el año 2020 habrá 123 millones de empleos de alta calificación y remuneración disponibles en EE.UU, pero sólo 50 millones de aspirantes tendrán la educación adecuada para ocuparlos“.

Es por eso que en InnóvaTpr queremos aportar al desarrollo profesional de nuestra ciudadanía. La isla necesita competir con las demás naciones que preparan los profesionales del futuro. El trabajo del siglo 21 será des localizado. Cualquier persona podrá trabajar para firmas extranjeras de manera remota. Pero para lograrlo, necesita aprender a gestionar la marca personal y a desarrollar el conjunto de destrezas y habilidades necesarias para formar parte de la nueva economía digital. No podremos innovar haciendo lo mismo con la tecnología emergente. Es tiempo de innovar adoptando nuevas formas del pensamiento adaptativo innovador. El aprendizaje permanente es la clave principal para alcanzar tu éxito profesional.

En el próximo artículo estaremos presentando las características del Profesional Innovador. Sigue conectado a #InnóvaTpr para que estés al tanto de las últimas tendencias.

Hasta pronto Innovadores,

Prof. Antonio Delgado

Innovación: La clave de tu éxito profesional (Parte I)

La segunda década del siglo 21, se ha caracterizado por un desarrollo tecno-social nunca antes experimentado. Hoy día, las personas utilizan sus dispositivos tecnológicos como prótesis de sí mismos. Día tras día, vemos a una Sociedad Aumentada que tiene acceso a ilimitadas fuentes informativas en diversidad de formatos de soporte. Los canales de comunicación se extienden a través de redes “hiperconectadas” en las que convergen las plataformas, sistemas operativos, aplicaciones y servicios digitales. Los mismos son utilizados como telégrafos, radio, TV, prensa, cine, asistente personal, oficina y herramientas flexibles. La tecnología se ha convertido en un valioso recurso que nos ayuda a realizar las tareas del diario vivir a cualquier hora, en cualquier lugar y desde cualquier dispositivo. Por tanto, se ha generado nuevas formas de leer, escribir, comunicarse, aprender y trabajar.

Se predice que los trabajos que están por surgir se dirigirán más hacia el desarrollo de talentos, creatividad, innovación, intercambio social, emprendimiento y pensamientos de orden superior. Para el 2035 más del 40 por ciento de los trabajos actuales dejarán de existir, para a ser reemplazados por robots o softwares de interface humano-máquinas de la Inteligencia Artificial. Los robots se harán cargo de las tareas mecanizadas y automatizadas más pesadas, emulando los movimientos musculares que ejecuta el ser humano.

No cabe duda que el desarrollo tecnológico de la era está desvaneciendo los empleos tradicionales que conocemos hoy día, pero también hay que reconocer, que creará trabajos mucho más interesantes, dinámicos y desafiantes. El trabajo nunca dejará de existir, lo que sí cambiará es la naturaleza de las tareas. Es decir, que el trabajo pesado será realizado por robots, mientras que las funciones cognitivas de orden superior serán realizadas por el ser humano (analizar datos exponenciales). Lo que antes se conocía como la era del Trabajo Manual, ahora se conoce como la era del Trabajo Mental. Estamos en una época totalmente diferente…


En la segunda parte de este artículo encontrarás interesantes datos sobre la importancia de la innovación como la clave de tu éxito profesional.

Sigue conectado a InnóvaTpr para que estés al tanto de las últimas tendencias…

Un gusto saludarte,

Prof. Antonio Delgado